РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА – 03.11.2006, р. 29

Ее пример — другим наука?

Андрей Исаев
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИТЕТА ГОСДУМЫ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ:
— Дискриминация как слишком пожилых, так и слишком молодых работников на российском рынке труда действительно существует. Работодатели подходят к подбору кадров эгоистично: им нужен, с одной стороны, достаточно опытный человек, а с другой — достаточно здоровый и энергичный. Между тем на каждую фирму, давшую в газету объявление «требуются работники в возрасте от 25 до 40 лет», можно смело подавать в суд, поскольку ее действия прямо противоречат Трудовому кодексу. В нем есть статья, которая запрещает дискриминацию работников по какому-либо признаку, в том числе по возрасту. Кстати, в числе недавно внесенных в кодекс поправок есть одна, которая должна несколько облегчить жизнь старшего поколения трудящихся. В прошлом варианте ТК было сказано, что с работником-пенсионером можно заключать срочный трудовой договор. Ориентируясь на эту норму, некоторые работодатели перезаключали трудовые договоры с работниками, достигшими пенсионного возраста, чтобы через пару лет гарантированно уволить их без лишних проволочек. Теперь эта лазейка закрыта: согласно поправкам срочный трудовой договор можно заключить лишь с поступающим на работу пенсионером. Вообще же проблемы пожилых (и не только) работников будут комплексно решаться в рамках национального проекта «Достойный Труд», который в скорое время будет предложен правительству. По моим расчетам, этот проект может появиться уже в 2007— 2008 годах.